企業友善育兒評比不及格 9成爸因工作難育兒

（中央社記者許秩維台北5日電）父親節將至，兒盟今天公布友善父職企業調查，7成9爸爸覺得父職不容易，9成爸爸曾因工作無法分擔家務或照顧孩子，評比企業的友善育兒氛圍僅47分。

兒童福利聯盟文教基金會今天舉行記者會，公布2018友善父職企業調查結果，並邀請爸爸代表分享心聲。

為瞭解爸爸們的工作、家庭處境和育兒狀況，兒盟於5月8日至6月8日針對台北市、新北市、台中市和高雄市的爸爸進行問卷抽樣調查，有效樣本數為884份，在98%信心水準下，正負抽樣誤差值不超過4個百分點。

根據兒盟調查顯示，爸爸們主要參與的育兒項目以支付小孩各種花費（76%）比率最高，其次為陪伴孩子進行休閒活動（68.3%）、管教孩子建立規範（67.6%）、修理家中物品（60%），爸爸們給自己的分數平均約73.8分。

調查也發現，79%爸爸覺得父職不容易，70%爸爸擔心育兒的經濟壓力，93.3%爸爸曾因工作犧牲和孩子活動的機會，91.3%曾因工作無法分擔家務或照顧孩子，88.4%爸爸下班後精疲力盡，難以和孩子互動。

進一步瞭解企業對育兒的友善度，調查指出，59.5%爸爸未申請過陪產假，32.5%未申請過職場育兒措施，31.2%因經濟壓力而未申請育兒福利，21.6%是因公司未提供而無法申請，爸爸們評比企業的友善育兒氛圍僅47分，未達及格標準。

目前正在請育嬰假的部落客「隱藏角色」表示，自己是一名上班族，但考量太太的身體狀況和育兒條件，因此決定由自己請育嬰假照顧孩子，原本很擔心會受到阻力，但同事和公司都很支持。

隱藏角色指出，在太太下班後，兩人會分配時間照顧小孩，例如太太負責週一、週三、週五，他負責週二、週四、週六，讓另一個人有時間做自己的事或出去放放風；一般公司大都照政府規定走，因此育兒措施仰賴政府法令制訂和政策落實，他也希望政府能推動更多育兒福利措施，如公共托育等，讓家長能放心。

另一位全職爸爸代表「兔寶爸」表示，自己原是輔導青少年的社工，深知陪伴孩子的重要性，太太則是媒體業，兩人都很忙碌，有了孩子後，夫妻兩人經過溝通商量，決定由他負責全職帶小孩。

擔任全職爸爸6年的兔寶爸坦言，這份工作很枯燥，需要成就感，夫妻兩人也要互相體諒扶持；曾有一名爸爸工作很累，向全職在家帶小孩的太太抱怨，後來太太和他角色互調，結果該名爸爸沒多久就求著太太回家帶小孩，讓自己去上班。

兔寶爸表示，早期爸爸只負責賺錢，現在社會價值轉變，除了賺錢，還要幫忙做家事、照顧孩子的才是好爸爸，但政府和企業還沒跟上這樣的腳步，因此現在的爸爸更辛苦，想成為好父親卻做不到，政府光給補助還不夠，要更積極推動政策落實，鼓勵友善育兒的企業，營造友善育兒環境。

兒福聯盟執行長白麗芳也指出，少子化是國安問題，政府除了補助家長托育費用外，營造友善職場更是當務之急，呼籲政府監督政策落實，並提升公托比率、改善勞動環境，讓爸爸們能安心養育下一代。（編輯：黃于）1070805

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