求職小撇步 科技業：找人推薦爭取面試

新鮮人求職專題之四（中央社記者張建中新竹19日電）畢業季來臨，社會新鮮人如何找到理想工作，新竹科學園區的人資主管建議，先選產業再挑公司，透過系所或學長姐推薦，是爭取到面試機會的最好方式。

由於進入職場後，工作會占去絕大部分時間，選擇適合的職場環境與合作夥伴對社會新鮮人相當重要。新竹科學園區人力資源主管建議，社會新鮮人在求職前，應針對自己的專業背景，先思考想要投入的產業，再選擇公司。

選擇產業首要著眼點的是產業未來發展性，這可從產業所處的生命週期及進入門檻來判斷；其次是選擇公司，除了要注意公司的獲利能力外，企業文化、管理制度與風格、薪酬、職務發展空間及工作環境都是重點。

如何從數百份履歷脫穎而出？

在選定公司後，爭取到面試機會當然是被錄取的第一關，人資主管建議，透過系所推薦，或由在應徵公司任職的學長姐推薦，是一個被納入面談名單的最好方式。

若沒有這些管道，要爭取到面試機會就是一個大關卡。因為目前各大公司主要的履歷來源，都是來自人力銀行等電子履歷平台，企業設定自動篩選條件後，大概會篩出100至500份履歷，再由人資人員判斷選出5至10份履歷給用人主管面試，履歷的專業與易讀是在幾百份履歷中能被選出的原則。

人資主管指出，因為新鮮人沒有工作經驗，系所的研究主題與專案的參與，是可以著墨的重點；自傳方面，儘可能以分段具標題的結構式寫法，取代流水帳式的敘述，會讓人快速看到組織能力與特質。

面試重態度 展現正面特質

至於面試時應該注意哪些事情？最重要的是要表現出對這份工作的尊重與重視，這包括對公司、職務的認識。所以面試前一定要先瞭解應徵公司的歷史沿革、產品、生產、銷售據點及產業訊息，並查詢應徵職務的大致工作範疇與專業需求。

面談過程中，保持禮貌與微笑是較佳且可以降低緊張的方式；回答面試主管詢問時，在熟悉的專業領域可以儘量發揮，但不熟悉的領域不需要誇大，只要表達未來學習的意願即可，切忌與面談主管爭辯。

至於服裝儀容部分，衣著、頭髮整齊清潔是重點，配合申請的職位及工作性質，如果是行政職建議套裝，工程職可輕便休閒，但避免只穿T恤；皮鞋優於球鞋，少穿涼鞋，嚴禁拖鞋。

主動積極、團隊合作、抗壓、溝通及問題解決能力，是一般企業最重視的幾個特質。在履歷撰寫及面談過程中，除凸顯自己的專業外，如何展現自己擁有企業重視的這幾個特質，是拉升自己被錄取機會的重要因素。

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