英國零工經濟夯 失業率40年最低
英國失業率創40多年來最低，很大一部分要歸功人力市場的彈性，英國估計有100多萬人是零工經濟工作者，但也產生幾個不安因素，最重要就是勞資權力不對等，這可能導致工作條件惡劣、薪資偏低。
文／戴雅真 （中央社駐倫敦記者）
英國估計有100多萬人是零工經濟工作者，許多人都是簽署「零時契約」（zero hour contract）。
「零時契約」要保證可隨時上工，依工時支薪，但工時的不穩定造成所得不穩定，僱傭關係也相當脆弱。然而，對於一些工作內容不固定的雇主，以及工作時間不一定的員工而言，「零時契約」也給予許多彈性，對於學生或是家中有長輩、小孩需要照顧者而言，不失為一種不錯的工作方式。
根據統計，截至2016年11月， 英國簽署「零時契約」的人數已經多達170萬人，占所有工作契約的6％，速食店、餐廳、零售業者和飯店者使用最廣。
然而，英國政府也強調，「零時契約」是為了給予雇主與員工彈性，不應該永久被當成正常工作契約的替代品。靈活運用勞動市場人力 壓低英國失業率
英國前首相布萊爾（Tony Blair）顧問馬修泰勒（Matthew Taylor）2016年10月被現任首相梅伊（Theresa May）任命為英國工作現況評估小組召集人，去年7月發布《泰勒報告》（Taylor Review）。
《泰勒報告》指出，英國近年來的勞動力市場表現強勁，就業率高達74.8％，為有紀錄以來最高；失業率則為4.7％，是1975年以來最低。
英國被認為是世界上最有彈性的勞動力市場之一，在世界經濟論壇（WEF）《2016-2017全球競爭力報告》的最有效率勞動力市場（most efficient labour market）項目中排名第五，僅次於瑞士、新加坡、香港和美國。
《泰勒報告》表示，根據「英國工業總會」（CBI）研究，有彈性的勞動力市場比起死板的勞動力市場，能創造更高的就業率、更低的失業率，也更能保護勞工權益，並讓實質薪資更與時俱進。
《泰勒報告》根據英國皇家藝術、製造、商務促進學會（RSA）的《好的零工經濟》（Good Gigs）報告指出，零工經濟對於年輕人特別有吸引力，在16至30歲族群中，有四分之一表示未來會考慮打零工，這也顯示零工經濟的快速成長。
報告中指出，雖然英國勞動力市場看似強勁，而且很大一部分要歸功於勞動力市場的彈性，但也有幾個不安因素，其中最重要的就是員工與雇主之間的權力不對等，這可能導致工作條件惡劣，以及薪資偏低。
會導致權力不對等，可能是因為員工無法選擇雇主，原因可能在於雇主在某一在地產業或技術產業占據主宰地位，導致員工失去選擇權，而受害的往往是低技術員工，因為他們必須在失業與忍受不滿意工作兩者之間掙扎。
根據「經濟合作暨發展組織」（OECD）的勞工保護指標，英國勞工受到的保護低於法國或德國，英國對於臨時雇員的規範也較法國及西班牙鬆散。
《泰勒報告》強調「好工作」的重要性，認為所有工作都應該公平公正，因為儘管社會上有最低薪資規定和救濟系統，但是唯有公平的工作環境，才能讓民眾，尤其是低收入民眾有晉升管道，有機會提高薪資，並且在工作時受到尊重對待。
報告中針對英國勞工環境提出多項建議，其中之一就是讓勞工的聲音被聽見。報告指出： 「勞工能對公司的決定有更多發言權，會讓勞工感覺更好，創造出一個管理層及員工相互合作的環境，也會提升成就感及生產力。」
報告認為，英國對於刺激經濟和創造就業自有一套「英國方法」，不需要大幅改動，不過仍必須確保勞動力市場的活力，以因應未來新的商業模型、自動化，以及脫歐的不確定性。
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