打破陽剛味！瑞典徵兵不分男女
明年起，瑞典將恢復暫停七年的徵兵制，不分男女，每年徵召4,000名青年入伍。此外，為吸引更多女性人才，國防部也祭出更多宣傳手法，改變民眾對從軍等於男性工作的傳統認知。
文、攝影／黃齡儀 （旅居斯德哥爾摩）
女性在瑞典軍隊僅占少數， 至今只出現過三位女將領，但近來瑞典國防部力圖透過量變與質變，促進軍中性別平等。明年起，瑞典將恢復暫停七年的徵兵制，不分男女，每年徵召4,000名青年入伍，預計女性在軍中所占比例將由目前的13%上看至30%。
此外，為吸引更多女性人才， 國防部祭出更多宣傳手法，改變民眾對從軍等於男性工作的傳統認知。然而，也許改變軍隊等同於培養與展現男性陽剛氣質場域的文化，才能促成真正的平等。
目前瑞典的三位女將領皆出身空軍。其中一位是現年56歲的蓮娜．霍茵（Lena Hallin），她於1980年間分別在烏普蘭以及斯堪斯卡的空軍聯隊服役；後來擔任耶姆特蘭空軍聯隊司令； 2011年至2013年間擔任駐倫敦武官。
擁有豐富閱歷的霍茵2013年獲得准將頭銜，並被任命為通訊與指揮系統總司令。霍茵有著幸福的婚姻以及三名小孩，去年赴英國進修國際軍事策略。她的繼任者安娜．艾瑞克森（Anna Eriksson）同樣也是女性，擁有豐富高階管理經驗，也獲得准將頭銜。
瑞典女性在軍中仍被侷限在被認為是比較陰柔的工作，如炊事和作戰策畫等，更別說爭取軍中的領導地位，這是一條漫漫長路。以空軍為例，女性自1980年才被允許加入空軍；再過九年才被允許加入防空戰鬥行列。直到1991年，瑞典才出現第一位也是目前唯一的戰鬥機女機師安娜．黛漢（Anna Dellham）。
雖然女性將領皆出身空軍， 但海軍及陸軍皆有非常優秀的女軍官。筆者很幸運訪問到一位曾於瑞典海軍潛水艇擔任軍官的安雅．卡林（Anja Kalin）。安雅現年47歲，擔任大學講師， 育有兩名可愛的孩子。
瑞典在1990年實行不分男女的徵兵制，她是當時第一批、也是極少數被徵召入伍的女兵， 徵召過程非常不容易，通過層層的體能和心理測試，最後才如願以償進入她的第一志願─海軍潛水艇服務。
當筆者問她：「為何選擇海軍？」她笑著回答：「我很喜歡大海，在海上工作是我的夢想。」當年20歲的她，花了兩年完成基礎訓練，之後到專業軍事學校受訓成為軍官。1994年到2000年間，大部分生活皆在潛水艇裡度過。每次任務所需時間約兩到三週，之後返家兩週，再返回潛水艇出任務。這樣的生活持續到安雅30歲，她決心從軍中退伍，轉換人生跑道， 去圓另外一個夢，之後到大學學習設計、擔任設計師以及成家生子。
安雅辦公室前掛著兩幅她曾服役的海軍潛水艇照片，進入辦公室，很快就被她豪爽的笑聲所感染。筆者問她：「軍中對男女的體能要求都一樣嗎？妳感受到壓力嗎？」安雅說：「原本不一樣，但到了我這年代，男女的標準是一樣的。我並未感到壓力，因為軍中的男性並不是個個都勇猛強壯，也有體能比我弱的男性。」
安雅描述在潛水艇的生活， 每艘潛水艇裡約有20到28人， 這是一個狹小的生活空間，大家生活非常緊密、感情非常好。筆者問：「那麼妳和這些男性生活在一起有任何不便嗎？他們都尊重妳這位女長官嗎？」安雅說：「因為空間狹小，衛浴只有一間，大家輪流使用，並沒有任何問題。一開始，性別的確是個焦點，大家會緊盯著我女性的身分，但一起工作一陣子後，性別不再是焦點，大家一起合作， 不分性別。」
筆者問：「在軍中擔任女軍官最大的挑戰是什麼？妳如何克服？」安雅認為，女軍官必須要更努力工作，用自身實力和態度證明女性也可以不輸給男性，人必自重而後人重之，這樣才能贏得大家信任。安雅所展現的氣度和態度，令筆者非常敬佩， 在海上生活近十載的歲月裡， 她巾幗不讓鬚眉的精神，克服了性別之間的不平等，更贏得了男性同袍的敬重。
安雅的經歷是美好的，但與其他工作相較，女性在軍隊裡遭遇性騷擾的問題似乎更加嚴重。瑞典SVT電視台2015年引用1999年的調查揭露，95%女軍人曾被性騷擾，內容包括男性主導的軍隊語言、和性有關的髒話、以及在共同生活場域中的色情刊物。
這十幾年來，軍隊致力於性別平等，軍人皆須參加性別平等教育課程。哥特堡大學去年出版的調查顯示，2 013年至2015年間，有27%女軍人曾被性騷擾，換言之，每四位女軍人至少就有一人曾被性騷擾，而曾被性騷擾的男軍人為4%。這數據雖較1990年代有顯著下降，但仍有許多待改善的地方。
女性該不該當兵？女性當兵後是不是只能從事「陰柔的工作」，無法從事戰鬥職？許多人將之歸咎於女性的「先天限制」，女性主義者彼此間亦有不同的論辯，到底是強調與男人的「平等」或承認「差異」。然而， 女性當兵真正的問題也許是： 為何軍隊等同於展現或培養男性陽剛氣質的場域？
瑞典國防大學教授羅伯特． 艾格奈爾（Robert Egnell）指出，「過去人們常常認為從軍有助於男孩成為男人，這是基於從軍等於培養男性氣概的刻板印象。未來將從改變國防部的內部文化開始，努力去除這種大眾印象。」增加女性從軍比例僅能達成表面上的平等，真正的平等也許需透過內在文化的質變才能達成。
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