雇主未足額提撥勞工退休金 勞青處裁罰9萬元

(中央社訊息服務20240510 17:07:45)嘉義縣某橡膠製品公司僱用5名舊制年資勞工，於112年5月符合舊制退休條件，發現專戶餘額不足支應，但公司因受疫情影響，訂單及營收減少，因此113年3月底前無法補足專戶差額，經勞青處查證後，以違反勞動基準法第56條應於3月底前一次提撥其差額規定，裁罰公司9萬元。

勞青處指出，針對本案公司主張勞工尚無退休之意願，等到勞工退休時再補足專戶差額即可，但勞動基準法第56條規定，只要勞工符合退休條件，不論勞工退休意願與否，公司仍需依規定於3月底前一次提撥其差額，依違反勞動基準法第56條規定，可裁處9萬至45萬元罰鍰。

勞青處說明，勞基法規範對於具有舊制年資勞工的雇主，應設立勞工退休準備金專戶，且於每年年度結束前，估算當年度符合退休條件勞工的退休金專戶餘額是否足夠支應，若餘額不足給付成就退休條件勞工之退休金時，應於次年度3月底前一次提撥其差額，以保障勞工權益，即使勞工尚無退休意願，只要勞工符合退休條件，雇主就應補足專戶差額。

舉例來說，假設112年底估算專戶餘額為72萬元，其中1名勞工年滿55歲工作達27年，符合法定退休資格，以每月薪資3萬元計算，勞工退休金為126萬元，餘額仍不足54萬元，雇主應於次年度3月底前補足一次提撥的差額。

勞青處長陳奕翰提醒，事業單位可利用勞動部網站之勞動福祉、退休專區查詢或試算勞工退休金，盼望雇主能與勞工攜手同心，共創雙贏。如有舊制法令疑慮，可電洽嘉義縣政府(05)3620123轉8026。