管科會ACCBE認證組織辦理「企業高階管理人員座談會」力求認證與實務接軌
(中央社訊息服務20231222 17:15:20)社團法人中華民國管理科學學會(以下簡稱管科會)每年定期舉辦「企業高階管理人員座談會」,邀請企業用人決策者,探討「企業雇用商管領域人才首重之核心能力或特質」、「台灣高等教育該如何滿足企業用人需求」、以及「高等教育品質監督單位應扮演的角色」等議題。透過辦理座談會,持續更新企業界對於商管人才聘任的條件資訊,也能讓企業主了解高等教育界致力於教學品質改善的決心。
今年的企業高階管理人員座談會已邁入第八屆,並已於12月20日線上舉行;活動由管科會華文商管教育認證組織(以下簡稱ACCBE認證組織)周逸衡執行長主持、偕蔡渭水副執行長、楊銘賢副執行長,以及管科會陳振燧秘書長一同與業界代表討論。今年與會的業界代表分別為:信邦電子股份有限公司集團李山人力資源處協理、將捷集團何凱彰人資部協理(元晶太陽能科技股份有限公司前人資長)、協磁股份有限公司施志賢董事長、美科科技股份有限公司楊美斐董事長、永豐金證券股份有限公司廖家宏人資處處長、久允工業股份有限公司趙敏光總經理、怡業股份有限公司劉恕偉執行長(依姓氏筆劃排列)。
不同產業或位階的職位在人才選任上的需求有所不同,但與會的業界代表皆表示,他們最看重的仍是軟實力,包括正直誠信、溝通協調、團隊合作、發掘問題、主動學習、抗壓情緒管理等,其中正直誠信、發掘問題、分析問題、化繁為簡的邏輯能力等更是重點;在高等教育如何滿足企業用人需求方面,軟實力可以透過非正式課程、團隊競賽等活動加強,而硬實力如商學理論架構基礎,業界代表們表示這仍是同學們學習的重點,商管專業屬於人文社會科學,有架構的學習各企業功能面、工具面知識,才能避免主觀思考。此外,不少業界代表認為,商管領域科系學生普遍缺乏業界實務經驗,因此難有「即戰力」,建議學校應以終為始,先了解業界需求再來設計教育內容,透過個案研討、創業競賽、產學合作、企業實習等方式,讓學生將所學融會貫通、具體實踐。最後,外界環境變化快速,學校應培養學生跨領域知識以及關心國際時事等新知的習慣,才能具備創新思維、多角度思考的能力。
在高等教育品質監督單位的角色方面,業界代表們皆相當期待管科會ACCBE認證組織的認證理念能夠落實,認證的學校可以增加,以便有更多優質的管理人才可以挑選。從本次座談會可以發現,業界主管對於人才的「軟實力」特別重視,此與ACCBE認證組織特別強調商管領域學生應著重培養品格、人際能力、表達溝通以及團隊合作能力等認證要求不謀而合;在商管專業知識融會貫通的部分,除了與業界接軌的課程設計外,還需要搭配足夠優質且與業界接軌的師資,因此認證還會要求學院應該要成立「教師發展委員會」,透過委員會提供足夠的學習資源以及第三方意見,讓整體師資更完善;除此之外,管科會近期所推出的「經營分析師」證照也可作為驗證學生學習成效的利器,完成整體PDCA的循環。
事實上,教育部自2017年取消系所認證後,許多學校在面臨少子化衝擊下,無不先追求生存後、再考慮教育品質。周逸衡執行長表示,即便如此,台灣仍有一批大學,願意透過ACCBE認證組織這樣的外部認證機構的嚴格審核、一同攜手精進高等商管教育品質,未來也希望能有更多有志維護教育品質的學校加入;管科會ACCBE認證組織與所有受認證的學校,仍會持續在精進高等教育的路上努力,讓商管專業教育能與實務接軌,協助青年學子們找到美好的未來。
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