歐洲講人權 連肥胖都不能歧視

（中央社記者江今葉布魯塞爾12日專電）歐盟積極推動反歧視法，反對性別、種族、政治理念等的歧視，甚至連肥胖都不得列為解雇原因。但歧視仍廣泛存在歐洲境內，德國黑人足球國腳遭到政客歧視，引發軒然大波。

整合歐洲大陸不同國家而成立的歐盟，在1992年的馬斯垂克條約中，就將反歧視社會政策列入大歐洲的三大支柱。成立之後的歐盟也積極透過法令，禁止任何有關性別、種族、膚色、政治理念以及國籍等的歧視行為。

2014年，一名瑞典保母在工作15年後，因為體重過重遭到雇主解雇。儘管雇用他的當地政府宣稱是因為孩童減少才裁員，但這名保母仍上告法院。當時歐洲聯盟法院在被諮詢時裁決，若是員工因為肥胖影響工作，雇主應該提供合理協助，而非將員工解雇，這是歐洲法院首度將肥胖列入歐盟的反歧視保護範圍中。

這幾年，隨著社群網路的興起，網路霸凌與仇恨言論盛行，歐盟也和包括臉書（Facebook）、推特（Twitter）、Google的YouTube，與微軟（Microsoft）達成協議，共同合作，希望能遏止網路仇恨言論，四大社群網站也承諾會在接獲舉報並查證後，在24小時內刪除網站上涉及種族、暴力與非法言論。

儘管歐盟積極推動反歧視，但各類歧視仍存在於歐洲大陸。以最被關注的性別歧視來說，直到5月義大利通過同性婚姻合法法案後，歐盟28個會員國才終於全數給予同性戀婚姻合法地位，但同性戀、雙性戀、跨性別族群仍感受得到來自社會的歧視。

近幾年歐洲極右派政黨、團體興起，種族歧視問題也更形擴大。

在歐洲國家盃足球賽（Euro 2016）開賽前夕，德國另類選擇黨（AfD）副主席高蘭（Alexander Gauland）接受訪問時，表示非裔球星博阿騰（Jerome Boateng）雖然幫助德國贏得世界盃足球賽冠軍，但大部分德國人不希望和他當鄰居。這番話立即引發輿論大加撻伐，但也不乏支持的聲音。1050612

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