歐洲講人權 連肥胖都不能歧視
(中央社記者江今葉布魯塞爾12日專電)歐盟積極推動反歧視法,反對性別、種族、政治理念等的歧視,甚至連肥胖都不得列為解雇原因。但歧視仍廣泛存在歐洲境內,德國黑人足球國腳遭到政客歧視,引發軒然大波。
整合歐洲大陸不同國家而成立的歐盟,在1992年的馬斯垂克條約中,就將反歧視社會政策列入大歐洲的三大支柱。成立之後的歐盟也積極透過法令,禁止任何有關性別、種族、膚色、政治理念以及國籍等的歧視行為。
2014年,一名瑞典保母在工作15年後,因為體重過重遭到雇主解雇。儘管雇用他的當地政府宣稱是因為孩童減少才裁員,但這名保母仍上告法院。當時歐洲聯盟法院在被諮詢時裁決,若是員工因為肥胖影響工作,雇主應該提供合理協助,而非將員工解雇,這是歐洲法院首度將肥胖列入歐盟的反歧視保護範圍中。
這幾年,隨著社群網路的興起,網路霸凌與仇恨言論盛行,歐盟也和包括臉書(Facebook)、推特(Twitter)、Google的YouTube,與微軟(Microsoft)達成協議,共同合作,希望能遏止網路仇恨言論,四大社群網站也承諾會在接獲舉報並查證後,在24小時內刪除網站上涉及種族、暴力與非法言論。
儘管歐盟積極推動反歧視,但各類歧視仍存在於歐洲大陸。以最被關注的性別歧視來說,直到5月義大利通過同性婚姻合法法案後,歐盟28個會員國才終於全數給予同性戀婚姻合法地位,但同性戀、雙性戀、跨性別族群仍感受得到來自社會的歧視。
近幾年歐洲極右派政黨、團體興起,種族歧視問題也更形擴大。
在歐洲國家盃足球賽(Euro 2016)開賽前夕,德國另類選擇黨(AfD)副主席高蘭(Alexander Gauland)接受訪問時,表示非裔球星博阿騰(Jerome Boateng)雖然幫助德國贏得世界盃足球賽冠軍,但大部分德國人不希望和他當鄰居。這番話立即引發輿論大加撻伐,但也不乏支持的聲音。1050612
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