中市友善職場 身心障礙員工穩定就業

（中央社記者郝雪卿台中25日電）台中市推動友善職場幫助身心障礙者穩定就業，勞工局長黃荷婷今天說，全台星巴克門市已進用的身心障礙員工逾法定進用率2倍，還打造友善職場協助，市府盼更多企業跟進。

患有精神障礙的莉莉遲遲找不到適合的工作，經台中市勞工局輔導，在星巴克當清潔員。「小天使」是星巴克對身心障礙員工的暱稱，不是貼標籤，而是要求所有員工像疼惜「小天使」一樣，包容及善待小天使，莉莉進入星巴克後，在友善職場如魚得水，每天像小陀螺般忙不停。

黃荷婷表示，全台400多家星巴克門市，總計已進用138名身心障礙者，是法定進用率的2倍多，所提供的友善職場，幫助身心障礙員工穩定就業，也善盡社會責任，希望有更多企業跟進。

星巴克市政店經理王世典表示，只要有工作意願，星巴克就給機會。以莉莉為例，儘管個性文靜害羞，面試時卻強烈表達工作意願，希望自己能分擔家計。莉莉25歲，每個月要幫家裡負擔房貸，即使待業1年多，仍未間斷的動用存款繳交，對家庭的責任心促使莉莉一定要工作。

輔導莉莉的就服員楊喨茵表示，莉莉國中時因為課業繁重而罹患憂鬱症，目前持續穩定服藥中，但遇到新的工作變動或到新環境，總會特別患得患失，或擔心自己做不好，嚴重缺乏自信，尤其找工作不易，讓莉莉更沒信心。

楊喨茵指出，店長安排珊妮像姊姊一樣，教導莉莉如何使用清洗器具、如何收拾桌面等，在同事溫暖及友善扶持下，讓莉莉感受到同事的善意，在友善職場裡，莉莉勤快工作，總是自動自發搶著做事，如今已穩定就業近8個月。1061225

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