拚留才 業者：員工同享獲利是正向循環

（中央社記者江明晏、田裕斌、吳家豪台北10日電）行政院長賴清德今天表示，「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了」。業者大多表示，企業獲利成績好，讓員工同享才是正向的循環。

賴清德上任後關注產業界5缺（缺水、缺電、缺地、缺才、缺工）問題，6日起陸續舉行記者會說明解方。

賴清德今天表示，希望企業落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司與國際級公司，希望起薪高一點，這對員工是很大激勵，「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了」。雖然最近行政院主計總處統計公告，起薪約新台幣2萬8000元，「我認為還有再提升的空間」。

旗下有2.2萬名員工的中華電信表示，每年均依年終考核辦理晉薪，優先考量年輕、基層及優秀員工。中華電9月底董事會通過調薪案，平均調幅3.54%，是民營化以來調幅最大的一次，並於107年1月1日起生效，估計部分員工晉薪幅度超過5%。

另外，宏華人力資源公司以雇用派遣人員的方式，承攬中華電信門市、客服與客網業務。中華電信表示，宏華國際公司事業組織部門，薪資結構包含本薪及月績效獎金在內，平均月薪均高於3萬元。

針對賴清德呼籲上市櫃企業加薪，認為起薪3萬元太低，台橡總經理蔡偉強說：「我舉雙手贊成。」他表示，台橡目前員工起薪都在3萬元以上，員工薪資牽涉面廣，但如果企業獲利成績好，讓員工同享才是正向的循環，未來也會努力加強公司營運，創造員工、股東、資方三贏。

電腦大廠華碩表示，員工薪資優於業界水準，目前華碩正朝正向發展，員工凝聚力已轉佳，未來如果獲利更多，會依據員工創造的價值，分享更多給員工。1061110

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