華碩組織改革計畫定案 增設人力平台
2017/7/4 22:01
(中央社記者吳家豪台北4日電)電腦品牌廠華碩今天表示,組織改革的成果預期需要一個完整的產品循環來落實,約3至4個季度,以恢復營運成長動能;華碩也將部分人力移出既有部門,規劃為人力平台。
華碩組織改革計畫於6月底已大致定案,華碩執行長沈振來今天向內部布達,系統產品的主要營運部門,整合至電腦、電競、手機等3大事業群,以強化營運效率,改善團隊合作。
華碩表示,組織改革的成果,預期需要一個完整的產品循環來落實,約3至4個季度,以恢復營運成長動能。
為兼顧短期營利及長期營運布局,華碩本次組織調整亦將部分人力移出既有部門,規劃為人力平台(Talent Pool),將以協助事業群業務、及創新技術的長期營運布局為主,期能建立長期成長動能。
華碩指出,人力平台將依照功能性及專業能力,建立如軟體、硬體、品質、管理等工作群組,組織配置將於第3季完成。1060704
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