吸引人才 樂陞擴大加薪

（中央社記者羅秀文台北15日電）為吸引優秀人才加入，樂陞科技今天宣布擴大加薪，績效前30%員工平均加薪幅度將達10%，前80%員工平均加薪幅度達5%，並追溯至今年7月；未來董事會還將通過股票選擇權獎勵方案。

樂陞科技研發總部日前遷至新店，將在16日舉辦盛大喬遷儀式，經濟部長杜紫軍、新北市長朱立倫等將出席「入厝辦桌逗鬧熱」的開幕儀式。

樂陞和橘子、華義、網銀、昱泉5家公司共同合資的創夢市集也在明天開張，並舉辦「創業團隊一日體驗」活動，希望開創「捷運創業」的全新模式，幫助台灣年輕團隊創業。

樂陞科技董事長許金龍表示，這次總部搬遷，獲得新北市政府大力支持，去年在高雄成立樂陞美術館時也承蒙高雄市政府鼎力襄助，節省不少開銷，因此宣布樂陞集團包括樂陞美術館在內，都大規模加薪，並追溯自7月。

許金龍說，儘管樂陞持有磁力線上的股權，已大幅降低，但也會鼓勵磁力線上與樂陞集團同步加薪。績效前30%員工平均加薪幅度達10%，前80%員工平均加薪幅度為5%，並將在近期董事會中討論上櫃以來最大數量的股票選擇權獎勵方案。

根據國內人力資源機構調查，只有6成多的企業計畫加薪，平均加薪規模也只有4成多的員工受惠，樂陞此次加薪有超過8成員工受惠，高於業界水準。

許金龍說，擴大加薪不僅是看好產業前景，還有因應包括日本、中國大陸在內的遊戲公司來台挖角，避免楚才晉用的遺憾。樂陞積極展開多項併購，全球布局已見雛形，未來發展勢必要考慮如何運用全球巿場、全球資源、全球資本和全球人才。

他指出，希望能透過新店碧潭的青山綠水、加薪和選擇權吸引有抱負的年輕人加入樂陞，與國際知名的伙伴合作，讓台灣軟實力走進中國大陸，走向國際。1031015

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