日本經濟低迷二十年，伴隨全球不景氣，國家財政變困難，完整的老年福利措施與企業終身僱用制隨著泡沫經濟而消失，使得三十五歲年齡層的人一輩子繳的國家稅金最後不可能全部拿回來，甚且引發嚴重的社會問題，日本研究機構把這些問題整理寫成《搶救35歲》一書，對於近年已浮現類似問題的台灣，很有參考意義。
二戰後的日本從戰敗廢墟中重建復興，達到國強民富，社會制度健全，使國民老後每人平均可得多於一生付的稅額。如今新的結構完全倒過來，國民一生付出將超過所得，這個重要轉折使得三十五歲年齡層的青年無法找到好工作，不斷在職場流浪，實質薪資下降，也因工作收入不穩定，結婚成家困難，使年輕人前景黯淡。
書中指出，過去日本年輕人有穩定的工作收入與三十年長期貸款選購好房子，這個保障現在沒有了，也就影響婚姻與家庭穩定，出生率因而下降。這些現象在台灣也開始出現，十幾年前，大學畢業後十年是人生打拚的黃金時期，到三十幾歲開始創業有成或有各項成就，現在三十幾歲的青年很多仍在掙扎，仍處社會弱勢。
這本書也提出搶救前述危機的政策建議，建議面顯得較弱，卻凸顯這個議題的重要，顯然從政策面處理很難、很悲觀，但現在不處理會更糟。台灣在輔導青年轉業方面推了許多年也遭遇困難，今年總統大選前，馬陣營調查發現二十到二十九歲青年族群把自己看成弱勢者，這是不曾有的現象，顯見是普遍的危機，整個國家社會必須加強注意、討論與設計機制處理，問題才有機會解決。
文章節錄
《搶救35歲：經濟不可能「有感」復甦，該怎麼過才有好日子？》
大失業不是經濟現象，而是社會問題
美國知名證券公司暨投資銀行雷曼兄弟，在二○○八年九月十五日依據美國聯邦破產法，向法院申請破產。這件事引發全球性金融危機，大家常說的金融風暴，就是從此開始。
自金融危機發生以來這幾年間，最嚴重的莫過於就業問題，各國都急需因應對策。除了就業問題，民眾對於能否安心度過老年，以及教育等許多層面，也明顯受到傷害。如果不盡早採取對策，傷口只會不斷擴大。可是，對於這些問題，在政府各部門垂直式的行政架構下，毫無跨部門的討論，便無法實施國民所需要的政策，這樣下去，未來會變得如何？可想而知。我們應該盡快找出新作法，早一步是一步，是吧？
因此，我們希望找出一條可行的道路，消除民眾對於未來的不安，打造一個大家都能安心生活的未來。於是，NHK在這股強烈的意念下，誕生了一個專案節目「明天的日本」（編按：於二○○九年五月放映，獲得日本觀眾極大的迴響與討論，收視率高達一○‧六％），之後我們並與三菱綜合研究所（編按：日本代表性的綜合智庫，擁有約七百名研究員）的聯合專案小組反覆討論，企圖從民眾的角度提出具體政策，提醒施政者與企業經營者。
目前社會，正要進入大失業與人才流動的時代。這幾年的金融危機所造成的就業問題，使社會產生了本質性的變化——別再說這是經濟一時景氣問題，這已經是長期性的社會問題了。我們發現，在構思如何渡過此一危機的方法時，不能忽略的是「三十五歲世代」的重要存在。
忙起來不准休假，閒下來休無薪假
由於全球不景氣，正職員工面臨日常生活開始崩毀的現實狀況，其中以火車頭產業之一的汽車業，崩毀得尤其嚴重。
山岸秀樹，三十五歲，是日本神奈川縣一家汽車零件製造商的正職員工，但是二○○九年一月起，由於大型汽車製造商停產，接單量劇減。不只不用加班，每星期被迫完全停止生產線三天，無薪假導致他每月淨收入減少十萬日圓以上。照這樣情況看來，年收入會變成減少一百萬日圓以上。
「總之就是沒工作可以做，二○○八年底，看到公司裡的派遣人員都被裁掉後，我們都在想，接下來差不多快輪到自己了。一想到自己還能待在公司，就應該要心懷感激了。」
秀樹從理工學院畢業，打了幾年工，成為現在這家汽車零件製造商的正職員工。原本他的薪水每年都會增加，所以買了一間獨棟的房子，和太太、剛上小學的六歲兒子及四歲的女兒，一家四口共同生活。
可是，現在收入每個月減少十萬日圓以上，他煩惱還有兩千萬日圓的房貸，以及兩個孩子今後的教養費。以後，到底該怎麼辦？他考慮把自己的車子賣掉。
「很好笑吧。生產車子的人，竟然開不起車，這也是無可奈何的事，因為我已經被逼得走投無路了。如果，有一天房貸付不出來，我不知道要怎麼辦。現在只能且戰且走，雖然儲蓄金額不多，暫時吃老本忍耐著，持續等待景氣上揚。之前，我和妻子兩人試算過，不管我們再怎麼縮衣節食，大概頂多只能再撐一年半左右。」
我們前往他府上採訪那天雖然是平日，他卻因為生產線停工而休無薪假。和他談話時，我們看到許多張貼在牆上的全家福照片。
「這是什麼場合拍的照片？」
「噢，那是最後一次全家旅行時拍的。」
「最後一次旅行？」
「嗯，去年暑假全家到沖繩旅行時拍的照片，當時景氣還算很好，照片中的我還露出開心的笑容，因為那時根本不會想到會是現在的狀況。我們家，大概沒辦法再去旅行了吧。」看著照片，他的口氣帶著滿滿的懷念。
如今，秀樹家裡，太太已經開始打工，就為了多少貼補一下家用。
薪水階級要覺悟：製造業尤其顯著，忙的時候不准休假，但沒有訂單的時候，休的卻是無薪假。
工作，愈換薪水愈低
從萬人問卷裡明顯看出：在一家公司工作到退休為止的終身雇用制已經瓦解，有許多人都換過不少工作。每三人中就有兩人回答：換過工作，比例高達六六％；此外也發現，「換過四次工作以上」的人，也高達一八％。
不過，調查中也發現，換工作未必就能帶來更好的收入。正職員工年收入五百多萬日圓的人，換過工作的約占半數；但年收入愈低，換過工作的比例就漸漸升高。
年收入四百多萬日圓的人，有六三％換過工作；三百多萬日圓的人，有七三％換過工作；兩百多萬日圓的人，有七七％換過工作。而且，年收入未滿兩百萬日圓，換過工作的比例高達八二％。就算換了工作，年收入仍有可能停留在低標準，這就是現實社會的嚴苛。
薪水階級要覺悟：如果你前一份工作的經驗，在下一份工作上頭用不到，就會工作愈換、薪資愈低。所以，趁早找到志趣。
三十五歲之後，轉行就業很難
在萬人問卷中，可以看出許多人覺得三十五歲這個年齡在就業或再就業時，會是一種阻礙。對於「找工作時，年齡是否會成為阻礙？」這個問題，失業的人，有六八％覺得「確實是阻礙」；非正職員工有六五％；正職員工也有五○％會覺得三十五歲，確實是找工作時的阻礙。
薪水階級要覺悟：三十五歲之後，不能只憑技能謀職。除了技能，你必須具備整合各種資源（廠商、其他人的專業、你認識的人脈）的能力。
